どうもdaisです。
１４年も会社に勤めていると、鬱で会社に来れなくなる人を目にするようになります。
覚えているだけで４～５人ぐらいいたかな？
最近でも職場の先輩が鬱になってしまい、会社に来れなくなってしまいました。
今回は、鬱になった人、させた人の会社の対応について思うことを語ります。
経緯
同じ職場に働いていた先輩が、ある日突然早退してしまった。
原因としては、課長によるパワハラだった。
日頃から、その上司は先輩に対して無茶ぶりな仕事を押し付けたり、呼びつけてよく怒っていた、さらに聞いた噂によるとかなり暴言も言っていたそう（どんなものか僕もわかりませんが）。
おそらく、それが積もり積もって耐えられなくなったのだろうと推測される。
その先輩はというと、ここ２ヶ月会社に来ていない。
病院には通っているらしいが、まだ時間はかかるらしい。
仲の良かった人に話を聞くと、もう課長と話もしたくないし、顔も見たくないと言っていた。さらには、問題の課長を異動させてくれと人事部にも訴えていたらしい。
相当追い詰められていたことがわかる。
結果
結果どうなったかというと、
課長→同じ職場で働いている
先輩→別職場に異動が決定（移動先はまだ未定）
とういうことだった。
課長は人事部や部長などに何回も呼び出されていた。おそらく厳重注意で済んだのか異動はしないっぽい。
もちろん話の内容は聞かせてもらえないので、詳細はわからないが今後どうするのか（課長の処遇や鬱になった先輩のこと）だと思う。
しかも、最近僕も含めて課員に対し、妙に優しく接してくるようになった。
やっぱり注意とかされた影響なんだろうか？
どちらにしろ、その上司はただ怒られただけで何もお咎めはないのか？と思いました。
まあ減給だと本人が言わないと分からないけど、異動や左遷、降格した場合は処分があったんだなとわかる。
なんだか煮え切らない結果となってしまった。
人事部（会社）はあまり機能していない感じがしてならない。
一応、僕は労働組合の中央委員（職場の意見を取りまとめ、労働組合に伝える橋渡し役）なので、この件を労働組合に話してみた。
組合の人によると、管理職は組合員ではないので、処分うんぬんを決めたり意見を言うことはできないらしい。
でも、パワハラや人間関係のことについては、会社に意見を言う事はできるので、できる限りのことはすると言ってくれました。
この手の問題って、すぐに解決するとかまあ無理だと思いますが、何か良い方向に向かってくれることを願っています。
鬱になってしまった先輩ですが、僕が新入社員の時に面倒を見てくれた人なので、非常に心配ではある。
早く元気な姿で復帰してくれればなと思います。
それでは、以上！
